第三次合同公司不签如何赔偿

在职场上，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。很多人都知道，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次再签就有机会签订无固定期限劳动合同。要是第三次合同公司不签，这可就给打工人带来了不小的困扰。这种情况下，公司的做法合理吗？打工人又该如何维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果第三次合同公司不签，就属于违反法律规定。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司却不跟他续签第三次合同，这明显就违背了法律规定。

二、了解赔偿标准

公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，从公司应该与他签订无固定期限劳动合同的那个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一倍工资作为赔偿。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，最多支付11个月。

三、协商解决问题

当遇到第三次合同公司不签的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司签订无固定期限劳动合同或者按照法律规定进行赔偿。协商过程中最好做好记录，方便后续维权。例如小张在和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这为他后续维权提供了有力证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有与公司协商的记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请仲裁时，提交了完整的证据材料，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。

合同签订之后，还可能面临执行赔偿的问题，比如公司拒不支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决，后续还会不会因为合同问题产生新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿款，怎么解决赔偿金额争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。