在职员工追究讨5、6年前的加班费可以吗

工作中，加班是很多职场人都经历过的事儿。有些是出于主动完成工作，有些则是被公司安排加班。但加班费发放这个事儿，就参差不齐了。有些公司能按时足额发加班费，可有些公司会找各种借口少发甚至不发。要是遇上这种情况，忍气吞声肯定不行，自己辛苦付出就该拿到应得报酬。那问题来了，如果是在职员工，想追究讨5、6年前的加班费，这在法律上到底行不行得通呢？接下来就详细说说。

一、加班费追讨的时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬的范畴，所以在职员工追究5、6年前的加班费，从时效角度看，只要还在职就不受一年仲裁时效的限制。比如小李一直在一家公司上班，公司多年来都有安排加班却未支付加班费，即使是5、6年前的，他在在职期间都可以主张。

二、证据的收集与重要性

虽然在职员工不受仲裁时效限制，但要成功追讨加班费，关键得有证据。证据包括加班的事实和加班时长等。常见的证据有考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等。比如小张有公司的电子考勤记录，上面明确显示了他在过去几年里的加班时间，还有领导安排加班的工作邮件，这些都能作为有力证据。如果没有证据，即便有理，也很难得到法律支持。所以，员工平时要注意保存与加班相关的各类材料。

三、与公司协商解决途径

发现加班费未发放，员工可以先尝试与公司协商。和公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的诉求，提供相关证据，要求补发加班费。协商时要注意态度，理性表达自己的想法。比如小赵发现自己的加班费没给足，他先整理好加班的证据，然后心平气和地和领导谈，说明自己的付出和应得的报酬，最后公司同意补发了部分加班费。

四、劳动仲裁和诉讼流程

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。比如小陈申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院起诉，最终通过法院的判决，成功拿到了拖欠的加班费。

追讨到加班费后，还可能会出现新问题，比如公司会不会因此对员工“穿小鞋”，后续的工资福利待遇会不会受影响等。这些问题处理不好，会让员工在职场中陷入两难境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，专业性强，在劳动纠纷领域积累了丰富的经验。他们不会做虚假承诺，能根据员工的具体情况，提供切实可行的建议，帮员工应对后续可能出现的各种状况，维护好自身的合法权益。