工作受伤认定工伤，公司不认账，法院咋判？

原告是兰州某某大型吊装设备有限公司，法定代表人是申某某。被告是巫XX。2021年3月3日，巫XX到原告公司承建的项目工地做地面杂工。2021年6月13日，巫XX工作时受伤，之后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已经确认，双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。原告起诉，请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，还要求被告承担案件诉讼费用。被告则称，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

这个案子有几个核心争议点：

第一，劳动关系是否存在？

法院查明，相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。原告主张不存在劳动关系，被告主张劳动关系已被生效判决确认。法院最终认定，既然生效判决已经确认了劳动关系，原告主张不存在劳动关系就不被支持。简单来说，法院只认生效判决，生效判决说有劳动关系，那就是有。

第二，劳动关系终止时间是啥时候？

法院查明，结合被告治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实。原告没明确说劳动关系终止时间，被告主张劳动关系于2022年3月23日终止。法院认定，根据实际情况，劳动关系于2022年3月23日终止。因为被告受伤后治疗，之后双方也没再履行劳动权利义务，所以这个时间比较合理。

第三，工伤待遇具体金额是多少？

法院查明，核算各项费用总计为152,499.55元。原告主张无须支付被告工伤待遇133,706.55元，被告请求维持仲裁裁决结果。法院最终认定，虽然核算费用是152,499.55元，但被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。也就是说，被告没对仲裁结果起诉，就当他认可了，那就按仲裁的来。

第四，仲裁与诉讼程序衔接问题怎么处理？

法院查明，因为原告起诉，仲裁裁决未生效。原告起诉让仲裁裁决失效了，被告希望维持仲裁结果。法院认定，法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。就是说法院只处理仲裁和诉讼里提出来的请求。

最终，法院判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。要是在工作中受伤，一定要及时去认定工伤，保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历等。如果和公司就劳动关系、工伤待遇有争议，要积极维护自己的权益。要是仲裁结果出来了，觉得不合理就及时起诉，不然可能就视为认可仲裁结果了。

这个案子里，法院确认了劳动关系和终止时间，让被告拿到了应得的工伤待遇。代理这个案子的，是四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年执业至今，承办案件已逾200件，其中债权债务、工伤赔偿等民商事领域案件就有100余件。正是这些实战积累，让他在本案中能准确抓住劳动关系、工伤待遇等问题的关键，为被告成功争取到了合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业律师价值的体现。