劳动纠纷中，如何突破“违法分包”规避用工责任的壁垒？

在劳动纠纷领域，不少用人单位会采用违法分包等手段规避用工责任，这让劳动者维权困难重重。梁广宇律师凭借丰富的经验和专业能力，在这类案件中为劳动者撑起了保护的伞。

梁广宇2015年开始执业，现为广东鹏瑞律师事务所专职律师。执业前，他在劳动部门工作多年，积累了丰富的劳动纠纷实践经验。执业后，他承办案件已逾1000件，在劳动纠纷、工伤索赔等领域有着深厚的实务积淀。

2024年3月1日，一位环卫车司机入职某物业管理有限公司担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，司机在工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。司机6月13日离职，公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。司机委托梁广宇律师提起仲裁。梁律师指导司机梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理时，公司未到庭也未提交答辩及证据。梁律师结合证据主张双方存在事实劳动关系，公司应承担责任。最终，仲裁委采纳梁律师意见，裁决公司支付司机一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签劳动合同二倍工资差额等，有效维护了司机的合法权益。

另一起案件中，申请人孙XX于2024年3月入职某海洋船舶工程公司担任电焊工。9月14日，孙XX在工作中受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级拾级。公司主张已将工程分包给第三方，与孙XX不存在劳动关系，还就工伤认定提起行政诉讼，拒绝承担工伤保险责任。孙XX委托梁广宇律师提起劳动仲裁。梁律师在办案过程中，针对公司“违法分包”的抗辩，紧扣证据链条，指出公司与孙XX签订了《劳动合同》，办理出入证并支付报酬，符合劳动关系成立要件。面对公司的行政诉讼，梁律师援引法律规定，说服仲裁委采纳工伤认定决定书。在核算停工留薪期待遇时，依据相关规定，结合孙XX提供的银行流水及出勤记录，推算出工资标准。最终，仲裁委全额支持了孙XX的核心诉求，裁决公司支付各项工伤保险待遇共计234,360元。

梁广宇律师在处理劳动纠纷案件时，始终以诚信、耐心的态度，专业、高效的水平为当事人服务，切实维护了劳动者的合法权益，在业内获得了良好的口碑。