未签劳动合同不满一个月离职给钱吗

不少人在找工作的时候，可能没来得及和单位签劳动合同就开始上班了。工作一段时间后，因为各种原因想离职，心里就犯嘀咕：没签合同，而且工作还不满一个月，这时候离职单位会不会给钱呢？这是很多打工人都关心的问题，接下来就给大家好好分析分析。

一、未签合同不满一月离职给钱是有法律依据的

按照法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。就算没签劳动合同，而且工作不满一个月就离职，单位也得给钱。比如小张去一家小公司上班，没签合同干了20天，觉得工作不适合自己就提出离职，单位不能因为没签合同且工作时间短就不给小张发这20天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

二、如何证明自己的劳动事实

为了顺利拿到工资，劳动者得证明自己在单位工作过。可以收集一些证据，像考勤记录，现在很多公司都是打卡考勤，这个记录能证明你哪天来上班了。还有工作证、工服，上面一般会有公司的标志，也能证明你是这个单位的员工。另外，同事的证人证言也很有用。比如小李在一家餐厅工作，没签合同，他就可以找一起工作的同事证明自己在那干过活。

三、和单位协商要工资

发现单位不给工资，先别急着走别的途径，和单位好好协商。可以找单位的负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。比如小王在一家网店工作，离职后单位没给工资，他就给老板发消息，说自己干了多少天活，按照约定应该给多少工资，希望老板尽快支付。一般情况下，大部分单位还是会重视员工合理诉求的。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。带上能证明自己劳动事实的材料，比如前面提到的考勤记录、工作证等，到劳动监察部门填写投诉表格，他们会进行调查处理。也可以去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小赵在一家工厂工作，和单位协商工资没结果，他就去劳动监察部门投诉，最后拿到了自己应得的工资。

工作结束拿到应得的报酬是天经地义的事，就算没签合同且工作不满一个月就离职，也有权利拿到工资。不过，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果，或者在维权过程中遇到一些复杂的法律问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律相关事务，会根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。