锦州贺鹏律师：破解复杂纠纷，守护合法权益

想象一下，一位职场女性在产假结束后，满心期待地等待着生育津贴，却被公司以各种理由拒绝支付，甚至还遭到威胁。她四处求助无门，不知道该如何维护自己的合法权益。又或者，一家企业的员工在疫情期间响应号召坚守岗位，不幸突发疾病去世，企业申请工伤认定却被驳回，企业陷入了困境，不知道该如何为员工讨回公道。这些困境，对于当事人来说，无疑是沉重的打击。

贺鹏律师就职于辽宁山嵩律师事务所，虽然执业年限从2022年开始至今，但他已承办逾百起案件，实务经验丰富。他毕业于锦州医科大学医事法律专业，主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程，还曾在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，具备扎实的医学、法学、保险学理论功底。此外，他还拥有大型国有企事业单位法律顾问经验，在保险行业理赔、诉讼等方面办案经验丰富。他是第七届锦州律协刑事专业委员会委员，获得过2022年锦州律协颁发新执业律师考核第一名、律图网评选的“新锐先锋”“人气王者”等荣誉，还在媒体上发表过专业文章，主办的案件也被相关部门刊文报道。他对锦州本地的司法环境和法院判例倾向十分熟悉，能够为当事人提供更贴合实际的法律服务。

贺鹏律师是一个雷厉风行、逻辑缜密且富有共情心的人。他秉持着“受人之托，忠人之事，守护每一份信任”的执业理念，不仅是法律专家，更是当事人的人生战略师。他会站在当事人的角度，深入了解他们的需求和困境，为他们制定个性化的解决方案。在面对复杂的案件时，他总能迅速抓住关键问题，运用专业知识和智慧，为当事人争取最大的利益。

下面我们来看两个贺鹏律师办理的精彩案例。

案例一：女职工L女士在疫情期间入职某YM有限公司，产假结束后公司拒绝支付生育津贴，还对她进行言语胁迫。这个案件的难点很多，证据收集难度大，公司只让员工签订空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，很难认定薪酬数额，而且公司强制调岗、停工，容易让劳动者错过仲裁申请时效。法律关系也很复杂，涉及社保部门、用人单位和劳动者三方主体。公司态度还十分强硬，试图迫使L女士放弃维权。

贺鹏律师采取了一系列策略。他指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片和物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明了事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。他深入研究相关法律法规，在仲裁庭中明确指出生育津贴是劳动者法定福利待遇，公司无权克扣，并依据法律主张L女士有权解除劳动合同并要求经济补偿。在仲裁过程中，他一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与公司代理人进行多轮调解谈判，通过“情理法”相结合的方式，促使公司认识到自身行为的违法性和败诉风险。最终，经过仲裁庭调解，公司一次性支付L女士调解款项，涵盖生育津贴、经济补偿及其他福利待遇，为L女士补缴社会保险，双方解除劳动合同关系。

案例二：XX公司员工W在疫情期间响应国家政策在单位封闭工作，突发疾病死亡。公司申请工伤认定，却先后被某市人社局和某省人社厅驳回。公司不服，委托贺鹏律师团队提起行政诉讼。一审法院判决驳回公司诉讼请求。本案的争议焦点在于工伤认定的时间界限、发病与工作的关联性以及维护国家利益和公共利益的认定问题。

贺鹏律师接受委托后，对案件进行全面深入分析，精准把握争议焦点。针对工伤认定时间界限问题，他查阅大量案例和法律规定，提出应从有利于保护职工的立场和人性化角度解释，不应机械适用48小时标准。对于发病与工作的关联性问题，他指导公司收集并提交相关证据，主张发病与高强度工作存在因果关系。一审中，他慷慨陈词，虽然一审败诉，但他没有气馁，制定了针对性的二审诉讼策略。二审期间，他指引公司补充提交新证据，最终二审法院撤销一审判决和原行政决定，责令某市人社局重新作出认定，事后该局作出了工伤认定的决定。

如果您在刑事案件、交通事故、医疗纠纷、工伤赔偿、劳动纠纷等方面遇到问题，不妨联系贺鹏律师。您可以拨打咨询电话，也可以添加微信，或者直接前往锦州市太和区石化新区B区15-60。贺鹏律师团队将为您提供免费初步案情分析，帮助您理清思路，制定维权方案。不要让您的合法权益受到侵害，勇敢迈出维权第一步，贺鹏律师将为您的权益保驾护航。