试用期不到一月不签劳动合同怎么办

求职过程中，试用期是大家融入新工作、适应新环境的重要时期。可有些劳动者发现，自己试用期都快一个月了，单位却还没和自己签劳动合同，心里不免犯嘀咕，这合法吗？自己该怎么办呢？其实，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，不签合同可能会让劳动者面临诸多风险，比如工资发放没保障、工伤认定难等。接下来，咱就详细说说遇到试用期不到一月不签劳动合同该如何应对。

一、了解法律规定，吃下定心丸

依据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，单位在试用期开始一个月内和劳动者签合同都是合法的。不过，要是超过一个月还不签，从第二个月起单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张试用期工作了两个月，单位第二个月才和他签合同，那第二个月小张就能拿到双倍工资。

二、与单位友好协商，争取合理解决

遇到问题先别慌，和单位好好沟通往往能解决不少麻烦。你可以找个合适的时机，比如在工作汇报时顺便提一下签订劳动合同的事，态度诚恳地表达自己希望能签订合同保障权益的想法。要是觉得当面沟通有压力，也可以通过邮件或者书面申请的方式提出。比如小李试用期快一个月没签合同，他就给领导发了封邮件，委婉地说明了自己的担忧，领导很快就安排和他签合同了。

三、收集关键证据，以备不时之需

不管协商结果如何，收集相关证据很重要。证据可以证明你和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。要是后面真的出现纠纷，这些证据能帮你维权。比如小王试用期间，单位一直不签合同，还找借口辞退他，好在小王保留了工资转账记录和工作群聊天记录，这些证据在维权时发挥了大作用。

四、投诉与仲裁，寻求合法救济

如果和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明你和单位存在劳动关系的证据，工作人员会核实情况并处理。要是问题还没解决，还能申请劳动仲裁。仲裁和投诉相比复杂些，要提交书面仲裁申请，写明你的诉求和事实理由。申请劳动仲裁同样要准备好证据，劳动仲裁委员会会根据证据和事实依法裁决。

试用期未满一个月单位不签合同先别着急，按照上面的方法一步步来，维护自己的合法权益。要是之后在劳动维权中遇到更复杂的问题，比如对仲裁结果不满意、单位拒不执行裁决等情况该怎么办呢？别担心，律图有专业靠谱的律师，他们经验丰富、资质可查，能根据你的实际情况提供专业建议，帮你顺利解决问题，让你在职场维权路上更有底气。