工伤九级伤残，单位未缴社保拒赔，律师调解助劳动者获16.8万赔偿

王XX在工作时右下肢不幸被铁水烧伤，伤情严重，被鉴定为工伤九级。然而，用人单位未为其缴纳社保，这使得全部工伤赔偿费用需由单位自行承担，单位抵触情绪强烈，赔偿意愿极低，王XX陷入了难以获得赔偿的困境。2025年，王XX找到江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师寻求帮助。陈步青律师执业以来，累计办理工伤案件上千件，对工伤纠纷的处理有着丰富的经验和深入的了解。面对王XX的情况，陈步青律师深知尽快为其拿到赔偿款的重要性，他决定制定一套全面的诉讼策略。

陈步青律师熟悉工伤赔偿的相关程序规则，他知道在这种单位抵触的情况下，快速调解是最佳途径。他首先进入证据准备阶段，系统地梳理了全部关键材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资约定记录、住院记录、医疗费票据等。依据《工伤保险条例》第三十七条以及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条等规定，精确计算出王XX应得的各项待遇共计214600元，为后续的调解谈判奠定了坚实的数额基础。

在仲裁庭上，陈步青律师与被申请人委托代理人进行了多轮艰苦的谈判。他一方面向对方阐明法律规定的刚性，根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿责任无法回避；另一方面，他从诉讼成本、企业声誉、执行风险等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。普通代理可能会陷入漫长的诉讼过程，耗费大量的时间和精力，而陈步青律师选择了快速调解的策略，大大提高了维权的效率。

当谈判陷入僵局时，陈步青律师适时调整策略，提出了“总额让步+违约金保障”的方案。将214600元的诉求调整为168000元一次性解决，但附加5000元违约金条款作为履约保障。这一方案既降低了被申请人的支付压力，又为申请人提供了强有力的执行保障，最终促成双方达成一致。

本案经无锡市XX区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成调解协议。被申请人需于2026年2月28日前一次性支付申请人各项工伤保险待遇合计168000元，如未按期足额支付，需承担违约金5000元。目前，虽然已经达成调解协议，但赔偿款尚未到账。陈步青律师告知王XX，若被申请人未按约定支付赔偿款，可依据违约金条款和仲裁调解协议向法院申请强制执行，这一安排为当事人保留了最后的受偿路径。