未签合同离职后还能不能进行劳动仲裁

在工作中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。有人觉得没合同，工作就没保障，一旦离职就只能吃哑巴亏。可事实真是这样吗？没签合同离职后，还能不能去进行劳动仲裁来维护自己权益呢？很多打工人心里都犯嘀咕。其实，没签合同不代表就不能维权，劳动仲裁或许就是解决问题的一个办法。下面就来详细说说未签合同离职后进行劳动仲裁的事儿。

一、未签合同离职也能申请劳动仲裁

没签劳动合同，离职后照样可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，就算没签合同，劳动者也有权利要求单位赔偿。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来小张离职了，他就可以通过劳动仲裁要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、劳动仲裁的申请条件

申请劳动仲裁得满足一定条件。首先，申请人得是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。其次，要有明确的被申请人，也就是得知道告谁。最后，得有具体的仲裁请求和事实、理由。还是以小张为例，他要申请仲裁，就得明确自己要求公司支付双倍工资的具体金额，以及说明公司没和他签合同的事实。

三、申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一些材料。主要包括仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得有身份证明，比如身份证。另外，要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。小张为了证明自己和公司的劳动关系，就可以提供公司发工资的转账记录、自己的工作牌等。

四、仲裁的流程

申请劳动仲裁一般先得向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知双方当事人开庭时间和地点。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁结果出来后，可能会出现单位不服裁决结果，向法院提起诉讼的情况。或者单位虽然接受了裁决结果，但却不履行支付义务。这时候该怎么办呢？遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。