无固定期限合同非法解除怎么赔偿

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了稳定的保障。然而，有些单位可能会出于各种原因，非法解除与员工的无固定期限合同。比如，单位可能以效益不好为由，实则是想辞退老员工，可又没有合法的解除理由。这时候员工就会面临一个问题：无固定期限合同被非法解除，该怎么获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确非法解除的认定

要确定单位是否属于非法解除无固定期限合同，得看单位解除合同的理由是否符合法律规定。如果单位没有按照《劳动合同法》规定的情形解除合同，那就是非法解除。比如，员工没有严重违反单位规章制度，也没有不能胜任工作等法定情形，单位却强行解除合同，这就属于非法解除。

二、赔偿标准的确定

根据《劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年5个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、协商解决的要点

员工发现单位非法解除合同后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等，证明自己的工作年限和工资水平。和单位沟通时要保持冷静，理性表达自己的想法。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与取证的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水、解除合同通知等。同时，员工自己也要注意收集证据，比如和单位领导沟通的录音、工作证等。这些证据能帮助证明单位非法解除合同的事实。

五、诉讼的流程与注意事项

若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，如实陈述事实。

无固定期限合同非法解除获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有异议。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。