员工被开除没签合同怎么赔偿

在职场上，不少员工可能会遇到这样的糟心事：没和单位签合同，还突然被开除了。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能得到啥赔偿呢？没签合同就被开除，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的。很多单位为了省事儿或者想钻法律空子，不跟员工签合同，员工一旦被开除，维权就变得困难重重。但其实，法律是保护劳动者权益的，员工被开除没签合同是可以争取合理赔偿的。

一、明确没签合同开除的赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，突然把他开除了，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签合同被开除后，他拿出了工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事写的证明，这些证据就有力地证明了他和单位的劳动关系。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿。员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，和单位心平气和地谈。比如小王没签合同被开除，他算了算自己应得的双倍工资和赔偿金，然后找单位领导沟通，最终和单位达成了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并给予相应处罚。比如小赵没签合同被开除，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给小赵支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱没签合同被开除，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终拿到了应得的赔偿。

员工被开除没签合同后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。