未离职与公司有纠纷可以申请劳动仲裁吗

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，可有时候难免和公司闹点不愉快。比如公司拖欠工资、随意调岗、不给加班费等等，这些问题就像刺一样扎在员工心里。很多人心里就犯嘀咕了，自己还没离职，和公司有了这些纠纷，能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟还在公司干着，怕申请仲裁会得罪公司，以后工作更不好做；可要是不申请，自己的权益又得不到保障。这可真是个让人头疼的问题。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未离职申请劳动仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，不管劳动者是否离职，都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这就好比你买东西，东西出了问题，不管你以前买的还是现在还在继续消费，都有权利找商家理论。劳动争议包括很多种，像劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。所以，没离职和公司有纠纷，完全可以申请劳动仲裁。

比如小李在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李虽然还在职，但他的合法权益受到了侵害，按照法律规定，他就可以去申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的好处

没离职就申请劳动仲裁，能及时维护自己的权益。要是一直拖着，等离职了再去处理，可能会因为证据缺失或者时间过长，增加维权的难度。而且，通过仲裁解决纠纷，可以给公司一个警示，让公司知道自己的行为是不合法的，可能会促使公司及时改正错误。

还是拿小李来说，他申请劳动仲裁后，公司可能会意识到自己拖欠工资的行为违法，就会尽快把工资补发给他，这样小李的权益就得到了保障。

三、申请劳动仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，还要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在侵权行为。

接着，把仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭的时间和地点。

在开庭时，双方当事人要进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。

四、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁前，最好先和公司进行协商，看能不能通过协商解决问题。毕竟协商解决比较省时省力，也不会影响和公司的关系。如果协商不成，再去申请仲裁。

在整个仲裁过程中，要注意保持冷静，按照法律规定和仲裁委员会的要求进行操作。同时，要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的主张。

解决了未离职能否申请劳动仲裁的问题后，接下来大家可能又会想，申请仲裁后对自己以后的职业发展有没有影响，仲裁结果出来后公司不执行怎么办，后续还需不需要请律师来处理后续事宜等。这些问题处理不好，可能还会让自己陷入新的困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在劳动纠纷中不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。