试用期快结束被辞退怎么办

很多打工人都经历过试用期，本想着熬过试用期就能安稳工作，可有的时候，试用期快结束了却突然被辞退，这可让人慌了神。这种情况不仅让人失去了即将到手的稳定工作，还可能让人陷入经济上的困境。那遇到这种事儿该咋办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确辞退原因是否合理

公司辞退试用期员工，得有合理的理由。按照法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司招聘程序员，要求能熟练运用特定的编程语言，而员工在试用期内根本无法完成相关编程任务，公司以此为由辞退就是合理的。但要是公司说不出个所以然，单纯就是觉得不想要这个员工了，那这种辞退可能就是不合理的。这时候员工得让公司给出具体的辞退理由，并且要形成书面材料。

二、收集相关证据

证据在维护自身权益时至关重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果公司以不符合录用条件为由辞退，得让公司拿出当初招聘时的录用条件说明，以及证明自己不符合这些条件的证据。比如公司说员工业绩不达标，那得有明确的业绩考核标准和员工的业绩数据。有个员工试用期快结束被辞退，公司说他工作态度不认真，但拿不出任何证据，而员工却有自己认真工作的打卡记录和工作成果，这对员工维权就很有利。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，了解他们辞退自己的真实想法。如果是因为一些小误会，说不定可以通过沟通解决。要是确实存在问题，也可以争取一定的补偿。比如和公司协商，能不能多给一些时间来证明自己，或者按照法律规定给予一定的经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以防后续需要。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，可以向劳动部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

试用期快结束被辞退后，即便通过上述方法解决了当下的问题，后续还可能面临一些新状况。比如公司可能对仲裁结果不服提起诉讼，或者在办理离职手续时设置障碍。这些问题要是处理不好，会让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你应对各种难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。