试用期辞退能拿双倍工资吗

找工作的时候，试用期是个挺关键的阶段。有些朋友在试用期就被辞退了，这时候心里就犯嘀咕了，试用期被辞退能不能拿到双倍工资呢？毕竟大家工作都不容易，被辞退已经够闹心的，如果能多拿点补偿，心里或许能稍微好受点。这双倍工资听起来挺诱人的，可到底能不能拿到手呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、试用期辞退双倍工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里说的双倍工资，主要是针对没签书面劳动合同的情况。在试用期，如果单位没和劳动者签合同，并且过了一个月，那劳动者就有可能拿到双倍工资。比如小张试用期两个月，单位一直没和他签合同，那从第二个月起，小张就有权利要求单位支付双倍工资。

二、正常辞退与双倍工资

要是单位按照法律规定，在试用期证明劳动者不符合录用条件而辞退，是不用支付双倍工资的。单位得有证据证明劳动者不符合录用条件，比如在招聘时明确了岗位要求，劳动者没达到。像小李应聘程序员岗位，要求熟练掌握某编程语言，可试用期间发现小李根本不熟悉，单位有相关考核记录，这种情况下辞退小李就不用给双倍工资。

三、违法辞退与双倍工资

如果单位没有正当理由，违法辞退试用期员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试用期三个月被违法辞退，他每月工资5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、主张双倍工资的操作要点

如果劳动者觉得自己符合拿双倍工资的条件，要先和单位协商。协商的时候，把自己的诉求说清楚，最好留下聊天记录或者书面协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和单位存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后提交给劳动仲裁机构。

试用期辞退能不能拿双倍工资，得看具体情况。要是符合法律规定的条件，劳动者是有权利争取的。不过，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权呢？如果你也遇到了试用期辞退相关的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。