劳动纠纷胜诉，为劳动者挽回12.8万余元损失

在日常的工作生活中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。很多时候，劳动者面对强势的用人单位，往往不知道该如何维护自己的合法权益。今天要讲的这个案例，就充分体现了依法维权的重要性。

2023年10月30日，郑XX入职福建某建设公司担任预算员。入职时月工资为10000元加400元餐补，到2024年8月工资还进行了调整。然而，公司却始终没有与郑XX签订书面劳动合同，也没有安排他休年休假。2025年3月，公司项目负责人口头通知郑XX办理工作交接，理由是“辞退”，《工作交接表》上也明确写着离职日期和“辞退”原因，还加盖了公司公章。

郑XX当然不想失去这份工作，他通过微信向公司法定代表人表达了希望留下工作的意愿，并且对公司提出的9000元补偿方案表示异议，要求依法赔偿。但双方并没有就解除事宜达成一致。无奈之下，郑XX决定申请劳动仲裁，要求公司支付休息日加班工资、未休年休假工资、工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。

仲裁裁决支持了除加班工资外的多项请求，可双方都不服，又诉至法院。在这个过程中，郑XX找到了王俊杰律师。王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，自2023年开始执业以来，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。他诚以待人，毅以处事，在劳动争议处理方面有着丰富的实战经验。

在法庭上，王俊杰律师充分发挥自己的专业知识。对于未签订劳动合同二倍工资这一项，公司主张微信聊天记录已构成书面劳动合同，但王律师依据《劳动合同法》第十七条规定，指出该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不能替代书面合同。最终，法院判决公司支付2024年3月19日至2024年10月28日期间二倍工资差额79172.42元。

对于违法解除劳动合同赔偿金，王律师指出《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章，公司未能举证解除的合法性，且微信记录显示郑XX无离职意愿、双方未达成一致，公司单方解除行为违法。法院采纳了王律师的观点，判决公司支付赔偿金34000元。

在未休年休假工资方面，王律师帮助郑XX提供社保缴费记录，证明其入职前已连续工作满一年，入职当年度即享有年休假资格。经折算，2024年度5天、2025年度1天，共计6天未休，法院判决公司支付未休年休假工资6252.87元。

对于工资差额，公司对仲裁裁决的9000元工资差额无异议，法院予以确认。而休息日加班工资，由于郑XX提供的微信聊天记录仅为零散沟通，无法证明完整加班事实，且公司无考勤制度，该项请求未获支持。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额9000元、未休年休假工资6252.87元、二倍工资差额79172.42元、赔偿金34000元，合计128425.29元，驳回双方其他诉讼请求。

这个案件的全面胜诉，不仅为郑XX挽回了经济损失，也让更多劳动者看到了依法维权的希望。同时，也再次提醒广大劳动者，社保缴费记录、微信沟通记录等都可能成为维权的重要凭证，要善于运用法律武器保护自己。

律师基本信息卡片：

律师姓名：王俊杰

执业律所：福建三乾律师事务所

执业证号：13502202310612063

服务地区：福建-厦门

执业理念：诚以待人，毅以处事

擅长法律领域：劳动纠纷（主要领域）、工伤赔偿、合同事务