试用期快满被辞退怎么维权

不少人在试用期都提心吊胆，就怕工作上出点差错被辞退。有这么一位朋友，试用期眼看就要结束，工作表现也还不错，可突然就收到了辞退通知，这就让人摸不着头脑，心里也委屈得很。试用期快满被辞退，到底该怎么办呢？能不能维权呢？这是很多打工人关心的问题。下面就来详细说说。

一、了解辞退原因是否合理

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。要是单位说你不符合录用条件，得有明确的录用条件标准，并且能证明你确实没达到。像一家小公司招聘文案编辑，录用条件里写明了每月要完成一定数量且质量合格的文案。如果员工到试用期快满时，完成的文案数量和质量都不达标，公司以不符合录用条件辞退，这可能就是合理的。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明你不符合，那辞退就可能不合理。

二、与单位协商解决

发现自己快试用期结束被辞退，先别慌，和单位好好协商。可以找领导或者人事部门，心平气和地问清楚辞退原因。要是觉得原因不合理，就把自己的想法和工作表现说出来。比如你觉得自己工作完成得不错，有业绩数据或者同事的评价能证明，就可以拿出来给单位看。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一之后需要维权，这些都可能派上用场。

三、向劳动部门投诉

如果和单位协商没结果，或者单位态度蛮横，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法辞退的情况，会责令单位改正。比如有员工试用期快满被辞退，和单位协商不成后向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作成果和考勤记录等材料，劳动监察部门介入调查后，单位认识到自己的错误，重新录用了该员工。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书，仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，要做好充分准备。

试用期快满被辞退后维权，后续可能还会遇到一些问题。比如单位可能会在工资结算、社保缴纳等方面设置障碍，或者对仲裁或诉讼结果不服继续上诉。这些问题处理起来比较麻烦，如果处理不当，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的权益。有专业律师的帮助，你在维权路上能少走很多弯路，更有信心地应对各种问题。