员工工作期间因病死亡怎样赔偿

在职场上，员工的健康安全至关重要。但有时候意外和疾病防不胜防，要是员工在工作期间因病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，同时家属也会关心赔偿问题。毕竟这涉及到后续生活的保障，那么这种情况下究竟该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、认定是否属于工伤

员工工作期间因病死亡，首先要确定是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然感到身体不适，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为工伤。若超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。

二、工伤赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以小张为例，他在工作中突发疾病死亡被认定为工伤，他的配偶和孩子就可以按照相应标准获得赔偿。

三、非工伤赔偿情况

若不属于工伤，企业也应给予一定的补偿。补偿项目包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费一般为企业职工平均工资2个月。一次性救济金根据供养直系亲属人数确定，供养1人者为死者本人工资6个月；供养2人者为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上者为死者本人工资12个月。比如小赵在工作期间因病死亡，但不符合工伤认定条件，他的家属可以获得相应的非工伤补偿。

四、赔偿协商与争议解决

家属可以先与用人单位进行协商赔偿事宜。协商时要明确赔偿项目和金额，准备好相关材料，如医院的诊断证明、死亡证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工工作期间因病死亡的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会产生分歧。另外，若用人单位对赔偿结果有异议，也可能引发新的纠纷。这时候就需要专业的法律人士来帮忙解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这类棘手问题时少走弯路。