未签书面合同被辞退赔偿多少

在找工作的时候，大家都知道要和单位签合同，这样自己的权益才有保障。可有些单位不地道，不跟员工签书面合同。更过分的是，说不定哪天就把员工给辞退了。这时，员工就蒙圈了，不知道自己该得到多少赔偿。其实，没签书面合同就辞退员工，这种行为牵扯到不少法律问题呢，咱们得好好了解一番，才能知道自己该得到多少补偿。

一、明确未签书面合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那从第二个月开始到第八个月，他就可以要求公司支付额外一倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。另外，若是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、被辞退的经济补偿情况

如果用人单位是合法辞退员工，且符合法律规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，那可能不用支付经济补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，若公司违法辞退他，那他能拿到的经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、收集证据维护自身权益

劳动者要想拿到应得的赔偿，得收集好相关证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王没签合同被辞退，他平时用手机拍了一些工作时的照片，还有和领导的工作聊天记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。有了这些证据，在维权的时候就更有底气。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到赔偿之后，后续也可能会有一些状况。比如单位不按照约定支付赔偿款，或者对劳动者进行打击报复等。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。