试用期做了一个多月被辞退怎么办

刚进入职场，试用期就像一场试炼，大家都盼着能顺利度过，开启稳定的工作生活。但有时候，就怕试用期做了一个多月就被辞退。这种事一旦发生，对打工人来说，心里肯定不好受，不仅收入没了着落，自信心也会受到打击。那这时候该咋办呢？别慌，下面就给大家详细说说应对办法。

一、了解辞退原因是否合理

公司辞退试用期员工得有正当理由。比如员工不符合录用条件，像招聘时要求本科以上学历，结果发现员工学历造假；或者工作能力不达标，无法按时完成工作任务等。要是公司说不出合理理由就辞退员工，那很可能就是违法的。比如小李在试用期一个多月时，公司以他和团队氛围不融洽为由辞退他，可又拿不出具体证据，这就属于不合理辞退。遇到这种情况，员工得先弄清楚公司辞退自己的原因，要求公司给出书面说明。

二、收集相关证据

不管公司辞退理由是否合理，员工都要注意收集证据。证据能在后续维护权益时起到关键作用。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。还有工资条，能证明你的工资水平；工作证、考勤记录等能证明你在公司的工作情况。如果公司有和你沟通辞退事宜的聊天记录、邮件等，也要保存好。小张在试用期被辞退后，他保存了和公司领导关于工作安排的聊天记录，以及自己完成工作的成果文件，这些证据在后续维权中帮了大忙。

三、和公司进行协商

在了解原因、收集好证据后，可以尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。要是公司辞退理由不合理，你可以要求继续履行劳动合同；要是不想继续工作了，可以要求公司支付相应的经济补偿。一般来说，违法辞退员工，公司要支付半个月工资作为赔偿金。小王和公司协商后，公司认识到自己的辞退行为不合理，支付了小王相应的经济补偿。协商时要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动部门寻求帮助。可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话，或者到劳动监察大队进行投诉。投诉时要带上之前收集的证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定支付了小赵的工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和诉求，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期做了一个多月被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。