未签合同被解雇赔偿金多少

打工的朋友都知道，签劳动合同就跟吃了颗“定心丸”似的，能保障自己的权益。可有些不地道的老板，不给员工签合同，还说炒就炒，真让人气愤。遇到这种未签合同还被解雇的情况，很多人就犯愁了，不知道自己能拿到多少赔偿金。其实这里面有不少门道，接下来就给大家好好讲讲。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就能拿到双倍工资。原本每月工资5000元，除了正常发的工资，公司还得再额外支付他7个月的工资，也就是35000元。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，要及时维护自己的权益。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

要是用人单位没有合法理由就把员工解雇，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他工作了8个月，经济补偿就是一个月工资5000元，那赔偿金就是10000元。

三、维权所需材料

想要拿到赔偿金，证据很关键。得准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证能证明你是公司的员工；考勤记录能证明你在公司的工作时间。有了这些材料，维权就更有底气。

四、维权途径

维权可以先和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意每个环节的时间节点，不要错过维权的机会。

被解雇拿到赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者担心自己有没有漏算该得的赔偿。这些问题要是处理不好，又会让人陷入烦恼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更省心，更好地维护自己的合法权益。