未签劳动合同赔偿双倍是多少

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这是保障咱们权益的重要凭证。可有些单位就不地道，不跟员工签合同。这时候就有人问了，没签劳动合同能拿到双倍赔偿，可这双倍赔偿到底是多少呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、未签劳动合同双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这主要是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小张每月基本工资是5000元，还有月度奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。如果单位有拖欠支付双倍工资的情况，还可能需要支付相应的利息或者滞纳金。

三、双倍赔偿的计算时长

双倍工资最多支付11个月。从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，那么自满一年的当日起就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资。像小赵在一家企业上班，入职后一年都没签合同，那么他可以要求企业支付11个月的双倍工资差额。

四、主张双倍赔偿的流程

如果遇到单位不签合同，劳动者首先可以和单位进行协商，要求支付双倍工资，协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和单位协商双倍工资赔偿没成功，他向劳动监察部门投诉，提供了工资条、考勤记录等证据，最后通过合法途径拿到了赔偿。

没拿到未签劳动合同的双倍赔偿后，后续还可能面临单位的其他小动作，比如变相调岗、降低工资等。遇到这些更复杂的问题，自己处理可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合具体情况，为你出谋划策，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上不再有后顾之忧。