员工工作满两年辞退赔偿标准是什么

在职场上，员工被辞退是一件让人头疼的事儿。工作了一段时间，突然被辞退，心里肯定不好受，而且大家肯定也关心能拿到多少赔偿。就拿工作满两年的员工来说，被辞退后赔偿标准到底是怎样的，这可是很多人都想弄清楚的问题。下面咱就来好好聊聊这个事儿。

一、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，主要有两种情况。一种是员工自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，小李在工作中经常迟到早退，还违反操作流程导致公司设备损坏，公司经过调查核实后辞退了他，这种情况小李就拿不到赔偿。

另一种是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满两年，就支付两个月工资作为经济补偿。

二、违法辞退赔偿情况

要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作满两年的员工被违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。比如小张在公司工作了两年，每月工资是5000元，公司违法辞退他，那小张就可以拿到20000元的赔偿金。

三、计算赔偿的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权步骤

如果员工觉得自己被辞退的赔偿不合理，可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁之后，对结果不满意还能向法院提起诉讼。

员工被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、故意刁难等问题。要是处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。