用人单位没签合同就用人怎么办

不少人找工作时，还没和单位签合同就开始干活了。这种情况其实很常见，可一旦遇到工资纠纷、工伤问题，麻烦就来了。没有合同，权益很难保障，劳动者就像在茫茫大海中没有船桨的小船，孤立无援。那么，要是用人单位没签合同就用人，劳动者该怎么应对呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。劳动者要清楚自己有这样的权益，才能在后续维权中占据主动。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在该单位工作；还有同事的证言等。比如小李没签合同在某单位工作，他平时用手机拍下了自己的工作场景，考勤表也拍照留存，这些都可以作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟单位说明情况，要求签订合同，并按照法律规定支付相应的工资。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，用法律依据来说服对方。比如小赵和单位协商时，拿出法律条文，有理有据地和单位沟通，最终单位同意签订合同并支付双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在未签合同的问题，要求单位限期整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后，对结果不服，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

用人单位没签合同就用人的情况解决后，后续还可能会遇到单位不执行仲裁或判决结果，或者在合同签订后又出现新的纠纷等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。