无限期劳动合同什么情况能签

在找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的工作，而无限期劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。可这无限期劳动合同可不是随便就能签的，很多人都不清楚到底在什么情况下才能签。要是稀里糊涂地工作，错过签无限期劳动合同的机会，那可就太可惜了。接下来咱们就好好聊聊无限期劳动合同到底在什么情况下能签。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以签订无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，中间不能有中断。比如小李在一家公司从基层员工一步一步干起，勤勤恳恳工作了十年，没有出现过离职再入职的情况，那么在这种情况下，小李就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。因为法律认为，劳动者在一个单位长期稳定工作，为单位做出了贡献，给予其无固定期限劳动合同的保障是合理的。

二、初次合同后续签条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订。举个例子，一家国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了十二年，而且距离法定退休年龄只有八年了，这种情况下老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定主要是为了保障老员工在临近退休时能有稳定的工作和收入。

三、连续两次固定合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在这期间小赵工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，当第二次固定期限劳动合同到期时，小赵提出续订无固定期限劳动合同，公司就应当和他签订。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司上班，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，从法律上来说，就相当于小王和公司已经签订了无固定期限劳动合同。不过在实际中，劳动者还是要注意保留自己工作的证据，以防万一。

签了无限期劳动合同后，可能还会遇到合同变更、解除等问题。比如公司经营状况发生变化，要对合同内容进行调整；或者劳动者违反了合同约定，公司要解除合同等。这些情况处理起来比较复杂，如果处理不当，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。