员工工伤休假,工资怎么计算

员工在工作中受伤可不容易，一旦受了工伤就得休假养伤，这时候工资怎么算就成了大家关心的事儿。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是没保障，生活压力可不小。而且很多员工对工伤休假工资的计算方式不太清楚，不知道自己该拿多少钱，心里总是没底。接下来咱就好好聊聊员工工伤休假工资到底该怎么算。

一、工伤休假工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，指的是员工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。比如说，小李在一家工厂上班，每月工资5000元，还有一些绩效奖金和津贴，加起来一个月能有6000元左右。他在工作中受伤后进入停工留薪期，那么在这个期间，单位就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张在工地受伤，医生诊断需要休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定支付工资。如果3个月后他还没恢复好，经过鉴定委员会确认可以再延长一段时间。

三、工资计算基数的确定

工资计算基数是计算工伤休假工资的关键。一般来说，是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。比如小赵工作了6个月就受了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元，在停工留薪期单位就按这个标准发工资。

四、特殊情况的工资计算

如果员工的工资是计件工资，该怎么算呢？这时候就按照受伤前12个月的平均月工资计算。要是受伤前工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。另外，如果员工在工伤休假期间有加班工资，加班工资是不算在原工资福利待遇里的。比如小王是做计件工作的，受伤前平均每月能挣7000元，其中有1000元是加班工资，那么他工伤休假期间的工资就是6000元。

员工工伤休假工资计算清楚了，后续还可能遇到一些问题。比如单位不按照规定支付工资该怎么办，伤残等级评定后待遇有变化该怎么处理，工伤复发又该怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。