未签劳动合同一月后被辞退怎么办

很多人找工作的时候，觉得公司看着还不错，就直接开始上班了，没太在意劳动合同的事儿。有位朋友就遇到这么个情况，他在一家公司干了一个多月，没签劳动合同，结果突然就被辞退了。这一下可把他弄懵了，不知道该怎么办。其实啊，没签劳动合同就被辞退，劳动者是有一些权益可以去争取的，咱们下面就来好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。所以，没签合同还被辞退，劳动者可以要求单位支付双倍工资以及相应的赔偿金。比如说小张在一家小公司上班，一个月后被辞退，而且没签合同，那他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在一家公司工作，他有公司发的工作牌，上面有他的名字和公司标志，还有每个月工资转账记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。另外，被辞退的相关证据也要保留，比如辞退通知、聊天记录等。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位进行协商。和单位说清楚法律规定，表明自己的诉求，看能不能和平解决问题。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹得太僵。要是能协商成功，单位愿意支付相应的赔偿，那当然是最好的。比如小李和单位协商后，单位按照法律规定支付了他双倍工资和赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，里面写清楚自己的诉求和事实理由。还要带上前面收集的证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁机构支持了他的诉求，要求单位支付相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

被辞退后的维权过程可能会遇到各种问题，比如单位耍赖不配合，仲裁结果不理想等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有很多经验丰富的律师，他们专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。