员工被厂里开除没签合同怎么赔

在打工生活里，不少人都有过在厂里上班的经历。有些员工兢兢业业工作，却突然被厂里开除，而且还没签合同，这可就犯难了。没签合同，权益好像就少了一层保障，那被开除之后该怎么索赔呢？接下来咱就详细说说这事儿。

一、确定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在一家工厂工作了8个月，工厂没和他签合同就把他开除了。按照法律规定，小张可以要求工厂支付7个月的双倍工资，因为第一个月是用工初始月，不计算双倍工资。同时，由于他工作了8个月，工厂还得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付2个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。员工得收集能证明自己和工厂存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

比如小李被工厂开除后，他找到了之前的工资条，上面有工厂的名称和他的工资数额，还有考勤打卡记录，这些都能证明他和工厂有劳动关系。有了这些证据，在索赔时就更有底气了。

三、与工厂协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和工厂协商赔偿事宜。员工要明确提出自己的赔偿要求，并且说明法律依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

比如小王被开除后，拿着证据去和工厂负责人协商。他向负责人说明了法律规定，要求工厂支付双倍工资和赔偿金。经过一番沟通，工厂同意支付一部分赔偿，但小王觉得赔偿数额不够，这时就可以考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、工厂的信息、投诉事项及证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果工厂确实存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现工厂确实没和小赵签合同就开除了他，于是责令工厂按照法律规定支付小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决工厂支付他应得的赔偿，但工厂不服裁决。小孙就可以向法院提起诉讼，由法院来最终判定赔偿事宜。

员工被厂里开除没签合同的情况比较复杂，后续可能还会遇到工厂不执行赔偿决定、拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。