未签劳动合同超一年怎样处理

很多打工人辛辛苦苦工作，却可能遭遇公司一些不合理的对待，没签劳动合同就是常见的一种情况。要是没签合同这事持续超过一年了，那可就有点麻烦。没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的城墙保护，在工资、福利、工作保障等方面都可能面临风险。比如，公司可能随意降薪、辞退员工，而员工却因为没有合同，维权的时候困难重重。这时候很多劳动者就会很迷茫，不知道该怎么去维护自己的合法权益。接下来就为大家详细说说未签劳动合同超一年该如何处理。

一、确认事实劳动关系

首先要做的就是确认与单位存在事实劳动关系。虽然没签书面合同，但实际工作中有很多证据能证明这种关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司每月固定给你打工资；工作证、考勤记录等也是有力的证据。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来发生纠纷要维权，他提供了工作时的考勤打卡记录、公司发工资的银行流水，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、主张双倍工资差额

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资差额是有仲裁时效的。一般来说要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。要是单位一直没签合同超过一年，劳动者还可以主张从第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额。比如你每月工资5000元，那么就可以主张55000元的双倍工资差额。

三、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是个保障，意味着除非有法定理由，单位不能随意辞退你。一旦你维权成功，和单位视为订立了无固定期限劳动合同，就可以更稳定地在这个单位工作。

四、协商解决问题

先尝试和单位协商。和单位心平气和地沟通，要求签订书面合同，并且支付之前的双倍工资差额。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商成功，双方达成一致意见，签订相关协议，问题就可以比较顺利地解决。要是单位态度强硬不愿意协商，那就可以考虑下一步。

五、申请劳动仲裁

协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同超一年的事情解决后，后续也可能会有新的问题冒出来。比如单位虽然和你签订了无固定期限劳动合同，但是在工资待遇、工作安排上又出现不合理的情况，或者在后续工作中又产生新的劳动纠纷。这时候要是自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。