拖欠工资劝退可以要求赔偿吗

打工挣钱，谁都想顺顺当当拿到工资，可现实里有些公司却不地道，不仅拖欠工资，还想把员工劝退。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能要求赔偿呢？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，辛苦工作却遭遇这样的事，搁谁身上都不好受。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、拖欠工资与劝退行为的违法性

公司拖欠工资本身就是违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而公司劝退员工，如果没有合理合法的理由，也属于违法行为。比如，小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，之后还找理由想劝退他，这种情况公司的做法就明显违法。

二、员工可要求的赔偿项目

员工可以要求公司支付拖欠的工资，这是最基本的。此外，如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么他可以获得的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

三、协商解决途径

员工可以先尝试和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。员工可以和公司说明法律规定，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。比如，小王发现公司拖欠工资后，主动找公司领导沟通，表明自己的合法权益，最终公司同意支付工资和给予一定补偿。

四、投诉与举报方式

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉公司拖欠工资和违法劝退的问题，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

遇到公司拖欠工资还劝退的情况，员工是有权利要求赔偿的。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。