正规公司没有劳动合同合法吗?

最新修订 | 2024-09-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

{ArticleTitle}

一、正规公司没有劳动合同合法吗?

如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

(一)你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

(二)试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。

(三)加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。

二、没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法

(一)法律依据:

劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

依据我国法律规定用人单位和劳动者必须签署劳动合同才算劳动关系的成立,但总有一些公司对此事含糊其辞,这时候你就需要态度强硬一点,向公司提出申请要求公司履行签订劳动合同的义务,若公司仍不签订的,可以提起劳动仲裁要求公司支付原工资的两倍。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6593位律师在线平均3分钟响应99%好评
正规公司没有劳动合同合法吗?
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****2426用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****5626用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****3240用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****8450用户4分钟前提交了咨询
    136****0367用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****3457用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 162****0681用户1分钟前提交了咨询
    162****3142用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****7380用户1分钟前提交了咨询
    140****1817用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****8345用户3分钟前提交了咨询
    178****6351用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****6167用户3分钟前提交了咨询
    160****0036用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****4486用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
镇江177****9782用户4分钟前已获取解答
苏州178****6134用户1分钟前已获取解答
无锡181****8498用户2分钟前已获取解答
和公司没签订劳动合同正常吗?
和公司没签订劳动合同肯定是不正常的,一般在劳动者入职一个月内就需要与单位签订劳动合同,如果单位没有主张要求进行签订的,那么劳动者是可以主张双倍的经济补偿,这都是由单位来承担。
10w+浏览
劳动纠纷
正规劳动合同规定是?
正规劳动合同规定:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
45浏览 2024-10-05
正规公司没劳动合同合法吗
10w+浏览2023-09-14
公司没有签正规的劳动合同怎么办?
公司没有签正规的劳动合同可以首先提出要求,也就是积极的和对方协商来解决,如果对方确实是不同意签订劳动合同的情况之下,是可以提出劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不服的,也可以提出劳动诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同几份才正规
庄重而正式的劳动合同通常会采用一式两份的形式,分别由用人单位与劳动者持有各自的一份。这种方式有助于确保在发生纠纷时,无论主体为何方,均能够有合法有效的依据以捍卫自己的正当权益不受侵害。作为明确双方权利与义务关系的核心文件,两份劳动合同中应包含的内容须保持无缝衔接且完全一致,不容任何偏差和疏漏。
10浏览 2024-10-09
没有正式劳动合同如何处理
10w+浏览2023-09-20
小公司劳动合同正规吗?
不一定小公司的劳动合同就不正规,劳动合同应当具备以下必备条款:①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件④劳动报酬。⑤劳动纪律。⑥劳动合同终止的条件。⑦违反劳动合同的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
正规劳动合同规定是什么
正规劳动合同规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
33浏览 2024-10-23
正当避险和正当防护,正当防卫的区别
[律师回复] <br/>一、正当防卫与紧急避险的区别两者的不同点在于:<br/>第<br/>一,行为的对象不同。正当防卫只能损害不法侵害者的利益,而紧急避险则是损害<br/>第三者的合法权益。<br/>第<br/>二,主体的限定不同。正当防卫是每个公民的法定权利,是人民警察执行职务时的法定义务;紧急避险则不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。<br/>第<br/>三,危害的来源不同。正当防卫的危害来源仅限于人的不法侵害行为;而紧急避险的危险来源,既可以是人的不法侵害行为,也可以是(甚至大多数情况下)是自然灾害、动物的侵袭,以及人的生理、病理的原因等等。<br/>第<br/>四,行为的限制不同。正当防卫的实行,只要有正在进行的不法侵害就可以,不论防卫人是否有条件采取逃跑、报警、劝阻等方法制止不法侵害,不要求迫不得已;紧急避险则只能在没有任何其他方法排除危险的情况下,迫不得已而实施。<br/>第<br/>五,行为的限度不同。正当防卫的必要限度,是制止不法侵害所必需,只要所造成的损害与不法侵害可能造成的损害不过于悬殊即可,因而正当防卫所造成的损害,既可以小于,也可以大于不法侵害行为可能造成的损害;而紧急避险所造成的损害,则只能小于所避免的损害,不能等于甚至大于所避免的损害。<br/>二、正当防卫的界定正当防卫是法律赋予公民同违法犯罪行为作的一种重要权利和手段,其目的是保障公共利益及公民的合法权益免受正在进行的不法侵害。但是,公民享有正当防卫权,并不意味着公民可以任意实施防卫。只有合法的防卫行为才属正当行为,不负刑事责任。法律赋予公民的这种权利和手段只有正确行使,才能达到正当防卫的目的,如行使不当,反而会危害社会,转化成犯罪。因此,对于正当防卫如何界定,我们在此谈一些自己的看法。<br/>(一)防卫必须是针对不法侵害行为。所谓不法侵害,是指对法律保护的公私合法权益进行侵害。不法侵害的性质,即包括犯罪行为的侵害,也包括一般违法行为的侵害,受害人都有对侵害者实行防卫的权利。但是,是否对一切不法侵害行为都应当实施正当防卫。正当防卫中所指的不法侵害,主要是指那些侵害性质严重、侵害程度激烈、危险性较大,具有积极进攻性的侵害行为。从犯罪性质的侵害行为来看,针对不法侵害行为实行防卫,通常是指具有紧迫感的、带有暴力性、破坏性的、能够给客体造成严重损害的那些犯罪。对于一般性的、危害不大的、程度轻微的不法侵害行为,一般不应用正当防卫的方法来解决,而应用调解或其他方法来解决,以达到化解矛盾之目的。总之,防卫必须是针对不法侵害行为实施。<br/>(二)防卫必须是针对实际存在而又正在进行的不法侵害实行。这个内容包含两层意思:<br/>第<br/>一,不法侵害必须是实际上存在的,而不是凭主观想象或主观推测的。如果把实际上不存在的不法侵害凭想象、推测误认为不法侵害存在,错误地实行所谓正当防卫,造成无辜者的损害,这种防卫,在刑法理论上叫做假想防卫。对于因假想防卫而造成的损害责任,应按行为人对事实认识错误的处理原则来处理。即如果属于行为人当时主观上能够预见的,由于疏忽大意而没有预见到,按过失犯罪论处;如果属于行为人当时不可能预见到的,则按意外事件对待,不应追究刑事责任。<br/>第<br/>二,不法侵害行为必须是正在进行的,而不是尚未开始或已经结束的。正当防卫必须适时进行,也就是说,必须在不法侵害行为已经开始实施,尚未结束之前进行。对不法侵害行为实施以前或者结束以后,都不能实行所谓的正当防卫。如果在上述情况下进行所谓的防卫,在刑法理论上称为防卫不适时,对于防卫不适时,构成犯罪的,依法应承担刑事责任。<br/>(三)防卫必须是为了保护合法权益免受不法侵害。从防卫的目的看,防卫人实行防卫的目的必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,其在主观上具有正义性,这是正当防卫成立的首要条件,也是刑法规定正当防卫不负刑事责任的重要根据。防卫如果是出于侵害他人的非正义目的,或出于保护其非法利益或惩罚犯罪的目的,其主观目的与正当防卫的主观目的相违背,不论正当防卫的界定。总之,正当防卫的目的是为了排除和制止不法侵害,保护公共财产和公民的人身、财产安全。正当防卫的界定,对鼓励广大人民群众同不法侵害行为作,及时排除、制止不法侵害行为,有效地惩罚犯罪有着十分重要的意义。
307浏览
没签劳动合同算正式入职吗
10w+浏览2023-09-06
转正没签劳动合同怎么办?
转正没签劳动合同那么劳动者是可以向用人单位要求签订,如果用人单位拒绝的话,那么是可以要求用人单位支付自己二倍的经济补偿,或者是可以直接向劳动部门举报,这都是可以得到支持的。
10w+浏览
劳动纠纷
正规劳动合同几年一签
正规劳动合同的续签年限由雇主和雇员协商决定,法律未具体规定。雇主可每年度与雇员签署新合同,但雇员在签署第三次及以上时有权要求签订无固定期限合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
19浏览 2024-04-01
转正之后没签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-06
劳动合同不正规有没有效
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同不正规有没有效相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同不正规有效吗
劳动合同不正规的,可能也是有效的。劳动合同有效的前提是劳动双方基于自愿签订,不存在欺诈、胁迫等行为,且合同内容不存在违反法律法规和公序良俗的内容。不正规的劳动合同,可能因为一定程度的缺陷需要完善,但不一定没有法律效力。
32浏览 2024-09-08
正规公司没有劳动合同是否合法
10w+浏览2023-09-12
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 正规公司没有劳动合同合法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****7657用户4分钟前已提交咨询
扬州178****9558用户1分钟前已获取解答
镇江134****8286用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换