无固定期限劳动合同是必须签么

找工作签合同的时候，不少人会遇到各种类型的合同，其中无固定期限劳动合同就让很多人犯了难。这种合同没有明确的终止时间，很多劳动者和用人单位都不确定是不是必须要签。对于劳动者来说，担心签了之后限制自己发展，不签又怕失去保障；用人单位则纠结签了会不会增加用人成本和管理难度。那无固定期限劳动合同到底是不是必须签呢？下面就来详细解答一下。

一、满足条件时用人单位应签无固定期限劳动合同

按照法律规定，有几种情形下用人单位是应当和劳动者签订无固定期限劳动合同的。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等用人单位可以解除合同的情形，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司已经连续工作了12年，那么公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双方协商一致也可签订

除了上述法定情形，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，即使不满足法定必须签订的条件，只要双方都愿意，也能签订这种合同。比如一家新成立的公司，和新入职的员工在平等自愿、协商一致的基础上，就可以直接签订无固定期限劳动合同。这体现了合同订立过程中的意思自治原则。

三、劳动者有权提出签订

当满足法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李在公司连续工作满十年后，公司提出续订劳动合同，这时小李有权要求签订无固定期限劳动合同，如果小李没有明确提出要签固定期限合同，公司就应该和他签无固定期限合同。

四、应对措施及所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，证据材料可以包括工资条、考勤记录、工作证等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签订无固定期限劳动合同后，还可能会遇到一些问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益和用人单位的正常运营。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺、夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。