做了两个月没有签劳动合同公司应该赔多少

打工一族都想安安稳稳地工作，拿到应得的报酬。可要是遇到一些不正规的公司，麻烦事儿就来了。比如有些朋友辛苦工作了好几个月，公司却迟迟不跟他们签劳动合同。这不仅让员工心里不踏实，而且在后续的工作里也可能会产生各种问题。这不有网友问了，做了两个月没签劳动合同，公司应该赔多少呢？咱们来一起瞧瞧这里面的门道。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月的次日开始计算双倍工资。也就是说工作的第一个月是正常工资，从第二个月起才开始计算双倍工资差价。比如小张在一家公司工作，第一个月工资是5000元，第二个月也是5000元，因为没签合同，在主张权益时，公司除了原本要支付的第二个月5000元工资外，还得支付另外5000元作为双倍工资的差价。

二、确定赔偿金额的计算方法

赔偿金额的计算相对复杂一些。具体来说，赔偿金额等于用工第二个月开始到主张权益时的月数乘以每月工资。以每月工资8000元为例，如果从工作第二个月开始计算，设工作了两个月，那么第二个月的双倍工资差价就是8000元。因为第一个月是正常工资发放，没有双倍赔偿。所以最终公司需要额外支付第二个月的8000元作为赔偿。

三、维权流程及所需材料

要是想让公司赔偿这笔钱，首先得和公司协商，直接跟公司提出要求，希望支付没签合同的双倍工资。

协商时准备好能够证明你在这家公司工作的材料，比如考勤记录、工作证、工资发放记录等。如果确实无法协商解决，可以去劳动监察部门进行投诉。投诉的时候要写清楚公司的基本信息，还有自己工作的情况以及投诉请求。

若投诉还是无法解决问题，接下来就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交劳动仲裁申请书，还要附上相关的证据材料，比如前面提到的考勤记录、工资条等，来证明你和公司之间存在劳动关系以及工作时长等情况。

四、仲裁及诉讼要点

劳动仲裁是维权的关键一步，要在知道权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，要把自己的诉求清晰合理地表达出来，并且准备好足够的证据来支撑自己的请求。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过在诉讼阶段，对于证据的要求会更加严格，要确保自己提供的证据真实有效。

没拿到赔偿，后续可能会面临工资拖欠时间变长、公司拖延处理等情况。一旦处理不好，个人的合法权益就会一直受损。这时候可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么处理各种状况，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。