员工旷工辞退有补偿吗

在职场中，员工和公司之间的关系有时候也会出现一些小摩擦。员工旷工就是一个常见的问题，如果因为旷工被公司辞退，很多员工就会开始犯嘀咕，这种情况下自己能不能得到补偿呢？毕竟工作没了，要是还有点补偿也能稍微缓解一下经济上的压力。但公司也会觉得，员工无故旷工影响了正常工作秩序，辞退他是合理的，凭啥还要给补偿？这就产生了矛盾，下面就来详细说说员工旷工辞退到底有没有补偿。

一、看公司制度规定是否合理合法

公司一般都有自己的规章制度，里面会对旷工以及辞退等情况作出规定。但这个规定得合理合法才行。如果公司的制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，并且这个制度是通过民主程序制定的，还向员工进行了公示，那公司依据这个制度辞退旷工员工，通常是不用给补偿的。比如，公司规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工小李连续旷工了4天，公司按照制度将他辞退，这种情况下小李可能就拿不到补偿。

二、看辞退程序是否合规

就算员工旷工违反了公司制度，公司辞退员工也得走正规程序。公司得有证据证明员工旷工的事实，比如考勤记录、工作交接记录等。而且在辞退员工之前，最好能给员工一个解释和申辩的机会。要是公司没有按照规定程序来，直接就把员工辞退了，那可能就构成违法解除劳动合同，员工就有权要求公司支付赔偿金。例如，公司没有通知员工就直接以旷工为由辞退了员工，员工就可以通过法律途径维权。

三、判断旷工行为是否严重

旷工行为是否严重也是判断有没有补偿的一个重要因素。如果员工只是偶尔旷工一次，且没有给公司造成太大的损失，公司就直接辞退员工，这种做法可能不太合理，员工有可能争取到补偿。但如果员工经常旷工，严重影响了公司的正常运营，那公司辞退他不给补偿也是合理的。比如，员工小张一个月内旷工了8次，导致他负责的项目进度严重滞后，给公司带来了经济损失，公司辞退他就不用支付补偿。

四、员工维权途径及要点

要是员工觉得自己被辞退不合理，想要争取补偿，可以先和公司协商解决。在协商的时候，员工要准备好能证明自己情况的材料，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，并且提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据双方提供的证据进行裁决。

员工旷工被辞退有没有补偿，得综合多方面因素来判断。在认定的过程中可能还有些细节问题容易引起争议，比如公司制度的合理性如何进一步界定，员工的旷工行为是否真的达到了严重的程度等。要是遇到这些复杂情况不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。