未签劳动合同超过一年有什么赔偿

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有人觉得不签合同也没啥，工资照发就行。但实际上，没签合同可能会给劳动者带来不少潜在麻烦。要是没签劳动合同超过一年，会有什么后果呢？劳动者又能获得什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同超一年的法律认定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后一直没签合同，等过了一年，就自动视为和公司签了无固定期限合同。

二、二倍工资赔偿的计算

从用工第二个月开始到满一年，这期间用人单位要支付二倍工资。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的。比如小李入职后第二个月到第十二个月没签合同，那么这十一个月用人单位要额外再支付一倍工资。但如果超过一年才去主张二倍工资，可能部分月份就过了仲裁时效。

三、无固定期限合同的权益

一旦视为订立无固定期限劳动合同，劳动者就有了更多保障。无固定期限合同没有确定的终止时间，除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除合同。像小赵和公司形成无固定期限合同后，公司不能随便找个理由就把他辞退。

四、申请赔偿的操作步骤

首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功争取到未签劳动合同超一年的赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会在工作安排上故意刁难，无固定期限合同在实际履行过程中又会遇到哪些新状况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。