试岗期要签合同被辞退怎么办

试岗期在求职过程中很常见，不少人都经历过。有些朋友在试岗期签了合同，却突然被辞退，这就像原本规划好的旅程突然遭遇变故，让人措手不及。试岗期签了合同却被辞退，不仅会让人失去工作机会，还可能影响后续的职业发展，心里肯定又着急又迷茫。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退原因是否合理

用人单位辞退员工，得有合理的理由。如果是因为员工不符合岗位要求，比如专业技能不达标、工作态度不端正等，那单位辞退可能是合理的；但要是没有正当理由，比如因为单位经营策略调整，随便找个借口辞退员工，那就是不合理的。

举个例子，小李在试岗期签了合同，工作表现一直不错，可突然被告知因为公司业务收缩要辞退他，这种情况就可能不合理。员工可以和单位沟通，要求单位说明辞退的具体原因。

二、查看合同约定与法律规定

签了合同，就得看看合同里关于试岗期辞退的相关约定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也对试岗期辞退有规定。一般来说，试岗期内单位要证明员工不符合录用条件才能辞退，否则就可能构成违法解除劳动合同。

比如合同约定试岗期为一个月，在这期间单位要辞退员工，就得拿出证据证明员工不符合录用条件。要是单位拿不出证据，员工就可以维护自己的权益。

三、与单位协商解决

发现单位辞退不合理，员工可以先和单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的想法和诉求说清楚。比如要求单位给出合理的解释，或者争取一定的经济补偿。

还是以小李为例，他可以和单位说自己工作表现没问题，希望单位重新考虑辞退决定，或者给予一定的经济补偿。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作情况。

劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如责令单位支付员工工资、给予经济补偿等。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

比如员工觉得单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，就可以通过劳动仲裁来解决。

试岗期签合同后被辞退，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。