试用期期间辞职了有没有工资

现在找工作，很多公司都会设置试用期，这就像一场双向考察，公司看看员工合不合适，员工也瞅瞅公司是不是自己理想的发展地。有些朋友在试用期里，可能因为工作内容和自己预期的不一样，或者公司氛围不太好，就想着辞职另谋出路。但这时候就有个问题冒出来了：试用期期间辞职了，到底有没有工资呢？这可关系到大家的切身利益，下面咱就来好好唠唠。

一、试用期辞职有工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和合同约定支付工资。

比如小张在一家公司试用期，约定月工资是5000元，他工作了半个月后觉得不合适提出辞职。按照规定，公司就应该支付他相应的工资，不能以他工作时间短或者在试用期就拒绝支付。

二、工资计算方式

试用期工资的计算一般是按照实际工作天数来算。计算公式通常为：试用期工资=月工资÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。

就拿上面的小张来说，他半个月的工资就是5000÷21.75×15（假设半个月按15天算），公司就应该按照这个金额给他发放工资。

三、用人单位拒绝支付工资的处理办法

要是遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明自己和公司就工资问题进行过沟通。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、投诉材料（包括劳动合同、工作证、考勤记录等），劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理和裁决。

四、维权时的注意事项

在整个维权过程中，证据的收集很关键。除了前面提到的劳动合同、考勤记录，还有工资条、工作邮件、同事证言等都可以作为证据。

另外，要注意维权的时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试用期辞职拿到工资后，后续也可能会有新的状况出现。比如工资发放金额和自己计算的不一致，或者公司以各种理由克扣工资。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里憋屈，还损害了自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。