未签劳动合同怎么赔

在工作中，很多劳动者都遇到过这样的情况，入职时公司没有和自己签订劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同，万一之后有啥纠纷可咋办呢？而且没签合同，自己的权益能得到保障吗？要是能有赔偿，又该怎么赔呢？这些问题困扰着不少人。接下来，咱就一起深入了解下未签劳动合同赔偿的相关问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，即除了正常工资外，还需额外支付7个月的工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李月工资5000元，公司未与其签合同，工作6个月后离职，那么他能获得的赔偿就是5000×5=25000元。

三、主张赔偿的流程

首先，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。和单位协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚单位的基本信息、自己的诉求等内容。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要收集充分的证据来证明劳动关系的存在，证据越充分，主张赔偿就越有把握。

未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位是否会因此怀恨在心，之后工作中给穿小鞋，或者单位对赔偿结果不服进行上诉等。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上更安心。