四个月未发工资走劳动仲裁怎么赔偿

辛辛苦苦工作了几个月，却一直拿不到工资，这对劳动者来说，生活上的压力可不小。四个月的工资没发，很多人的生活或许都会陷入捉襟见肘的境地。这时候，为了维护自己的合法权益，不少人会选择劳动仲裁这条途径。那么，走劳动仲裁到底能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，公司四个月没发工资，他申请劳动仲裁后，除了能拿到四个月工资，还能获得两个月半工资的经济补偿。

二、可主张的赔偿项目

1.拖欠的工资：这是最直接的赔偿项目。劳动者在仲裁申请中要明确列出拖欠的工资数额，包括基本工资、奖金、提成等。比如小张每月工资5000元，四个月没发，那他拖欠的工资就是20000元。

2.经济补偿金：按照上述法律规定的标准计算。如果劳动者在该单位工作了三年，月工资6000元，那么经济补偿金就是18000元（6000×3）。

3.加付赔偿金：如果劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资的，劳动者可以主张加付赔偿金，赔偿金的标准为拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。

三、劳动仲裁的申请流程

1.准备材料：包括仲裁申请书（注明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等）、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理，会安排开庭时间。在庭审中，双方进行举证、质证和辩论。

4.仲裁裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以延长十五日。

四、注意事项

1.时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时申请仲裁。

2.证据收集：要尽可能多地收集能证明自己主张的证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。

劳动仲裁结束拿到赔偿后，也可能会遇到新的问题，比如用人单位不履行仲裁裁决，这时候该怎么强制执行呢？或者用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，劳动者又该如何应对？这些后续的情况处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都经过严格筛选，执业资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。