无定期合同公司说只有一份怎么办

大家在工作中，都希望能和公司签订一份稳定的合同，无固定期限劳动合同就给人这种稳稳的安全感。可有时候会遇到这样的情况，公司和员工签了无固定期限劳动合同，却跟员工说合同只有一份，由公司保管，员工手里没有。这可让员工犯难了，合同是保障自己权益的重要凭证，没有它，心里总是不踏实。要是之后和公司产生纠纷，没有合同可咋办？接下来就来聊聊遇到这种情况该怎么处理。

一、明确合同签订规定

按照法律规定，用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。要是公司只保留一份合同，不给劳动者，这是不符合规定的。比如小张和公司签了无固定期限合同，公司却告知只有一份且由公司保管，小张就有权要求公司给自己一份合同。

二、与公司友好协商

发现公司说只有一份合同后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。跟公司说明法律规定，表明自己需要合同来保障权益。可以找公司的人力资源部门或者直接上级领导，诚恳地表达自己的诉求。比如小李，他发现公司没给自己合同后，先向公司人力资源部门提出要求，说明了合同对自己的重要性，最终公司给他补发了合同。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，就要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在后续可能出现的纠纷中发挥重要作用。比如小赵，公司拒绝给他合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍摄的照片等，为维护自己的权益做好准备。

四、向劳动部门投诉

如果协商无果，收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集的证据，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，要求公司改正违法行为。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终给了他合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给合同，或者因为没有合同给自己造成了损失，可以考虑申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

无固定期限合同公司只留一份的问题解决后，后续可能还会遇到其他和合同相关的问题，比如合同条款变更、公司违约等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场上更有保障。