试用期两天没签合同被辞怎么赔

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。有些朋友就遇到了这样的闹心事：试用期才两天，还没来得及签合同呢，就被辞退了。这时候大家肯定就会想，这情况能得到赔偿吗？该怎么赔呢？毕竟谁工作都不容易，两天的劳动付出，总不能就这么白白浪费了。接下来咱就详细唠唠这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如工作能力明显不达标、提供了虚假材料等，公司辞退就可能是合法的。比如小A去一家公司应聘设计师岗位，面试时展示的设计作品很出色，但试用期两天里，实际完成的设计任务质量很差，和面试表现相差甚远，公司以不符合录用条件辞退小A，这种情况公司辞退就是合法的，一般不用支付赔偿。但要是公司毫无理由，或者理由不充分就辞退员工，那很可能就是违法辞退。

二、合法辞退的情况

要是公司能证明员工不符合录用条件而辞退，通常不用支付额外赔偿，但要支付这两天的工资。工资按照双方约定的试用期工资标准计算就行。比如约定试用期工资是每天200元，那两天就是400元。员工可以和公司协商，要求公司在离职时一次性结清工资。协商时注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续有纠纷。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，员工有权要求赔偿。赔偿一般是经济补偿的两倍。虽然试用期才两天，经济补偿数额可能不多，但这是员工应得的权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如试用期工资是每月4000元，半个月工资就是2000元，违法辞退的赔偿就是4000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：发现被违法辞退，员工可以先和公司友好协商，说明自己的诉求，比如要求支付工资和赔偿。协商过程中注意保留证据，像聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在公司工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，还有与公司沟通的记录。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要附上相关证据材料。

试用期两天没签合同被辞后，后续可能还会遇到公司以各种理由拖延支付工资和赔偿，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。