试用3天没签合同被辞退怎么算赔偿

找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些用人单位可能会在试用期搞些名堂，比如让员工试用3天，还不签合同，然后就把人辞退了。这时候，不少人就会犯嘀咕，自己这试用3天没签合同就被辞退，到底有没有赔偿，该怎么算赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确赔偿前提条件

试用3天没签合同被辞退，不一定就有赔偿。得先看看辞退的原因。要是因为员工不符合录用条件，像工作能力实在不达标，或者违反了公司的规章制度，那用人单位辞退员工是不用支付赔偿的。但要是用人单位无正当理由辞退员工，那员工就可能有权获得赔偿。比如说，员工在这3天里工作表现正常，没有任何过错，可公司突然说不用人了，这种情况就可能符合获得赔偿的条件。

二、确定赔偿计算方式

如果符合赔偿条件，赔偿该怎么算呢？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这试用3天还没到一个月，所以不存在双倍工资赔偿。但如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用3天属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、收集相关证据

要是觉得自己有赔偿的权利，就得收集证据。证据包括能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。比如工作证，上面有员工的照片、姓名、岗位等信息，能直接证明员工在这个单位工作。考勤记录可以通过打卡记录或者纸质考勤表来体现，它能证明员工的工作时间。工资发放记录可以是银行转账记录，上面会显示用人单位给员工转账的信息。同事的证言也很重要，同事可以证明员工在试用期的工作表现和被辞退的情况。

四、协商与投诉途径

收集好证据后，可以先和用人单位协商。和用人单位沟通的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求支付赔偿金。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，又要保持理性。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。

五、考虑法律诉讼

要是投诉也解决不了问题，就可以考虑通过法律诉讼来解决。诉讼需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有耐心。

试用3天没签合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额还有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。