用人单位没签合同辞退员工怎么办

不少打工人都有过这样的担忧，在单位勤勤恳恳工作，却没和单位签劳动合同，要是哪天突然被辞退，那可就麻烦了。没签合同，很多权益就像没有保障的空中楼阁，说没就没。一旦被辞退，工资怎么算，有没有补偿，这些问题就像一团乱麻，让人头疼。那要是真遇到用人单位没签合同就辞退员工的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，突然把他辞退了，小李就有权要求公司支付7个月的双倍工资差额，并且还能获得相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要尽可能收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张被辞退后，他找到了之前单位发工资的银行流水，上面清楚显示了单位的转账记录；还有他工作时使用的工作证，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地和单位负责人沟通，说明自己的诉求，要求单位按照法律规定给予相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一。比如小王和单位协商时，就用手机录下了双方的对话，为后续维权留了一手。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好身份证、证据材料等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没和小赵签合同就辞退了他，于是责令单位给予小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终裁决用人单位支付小孙双倍工资差额和赔偿金。

被辞退后的维权之路可能会遇到各种问题，比如单位拒不执行仲裁裁决怎么办，后续还可能会有哪些法律程序要走，这些都让人心里没底。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。