未成年不给工资没有签劳动合同怎么办

刚出社会的未成年人，本就怀着对未来的憧憬努力工作，可要是遇到不给工资还没签劳动合同的情况，那可太闹心了。未成年人由于社会经验不足，很容易陷入这样的困境。他们付出了辛勤劳动，却得不到应有的报酬，而且没有劳动合同，维权似乎也变得困难重重。那么，当未成年人遇到这种情况时，该如何维护自己的合法权益呢？

一、确认劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他证据来证明存在劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以工作证为例，如果未成年人在工作时有单位发放的工作证，上面有本人照片、单位名称等信息，这就是证明劳动关系的有力证据。考勤记录也很关键，要是有打卡记录或者纸质的考勤表，也能说明在该单位工作过。工资发放记录可以是银行转账记录，即使是现金发放，也可以找同事证明或者保留相关的收据。

二、与单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。要注意协商的方式和态度，以平和的语气说明自己的诉求，要求单位支付工资。比如可以说：“我在咱们单位工作了这么久，付出了劳动，希望能按照约定支付我工资。”如果单位愿意协商解决，双方可以达成支付工资的协议。但要注意，协议最好以书面形式确定下来，明确支付的金额、时间等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令单位限期支付工资。例如，劳动监察部门可能会要求单位提供工资发放记录、考勤记录等资料，以核实情况。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。比如，在开庭时要准时参加，按照仲裁员的要求进行陈述和举证。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权途径，需要准备好充分的证据和诉讼材料。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，配合法院的审理工作。

遇到未成年不给工资且没签劳动合同的情况，不要惊慌，要通过合法的途径维护自己的权益。但事情还没完，就算通过上述途径拿到了工资，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因此打击报复，自己的工作权益还能不能得到保障等。这时候，就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上有很多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。