用未成年上班还受伤怎么赔偿没有合同

在一些小作坊或者不正规的经营场所里，可能会出现雇佣未成年人工作的情况。这些未成年人往往因为缺乏法律意识，也没有和雇主签订合同。一旦在工作过程中受了伤，他们和家人就会陷入不知所措的境地，不知道这种情况下该如何获得应有的赔偿。接下来咱们就详细说说用未成年上班还受伤，且没有合同的赔偿问题。

一、确认雇佣关系及伤害事实

虽然没有签订合同，但要想获得赔偿，首先得证明孩子和雇主存在雇佣关系，以及孩子是在工作中受的伤。可以找一起工作的同事作证，让他们写个证明材料，说明孩子确实在那里上班。也可以收集一些工作时的照片、视频，比如孩子在工作场地的留影，或者工作场景的视频。还有工资发放记录也很关键，像微信、支付宝的转账记录，能显示雇主给孩子发工资的情况。举个例子，小张是个未成年人，在一家小餐馆打工，没签合同。有一次在工作时被烫伤了，他就找一起工作的服务员写了证明，还保留了老板用微信给他发工资的记录，这些都能证明他和餐馆的雇佣关系。

二、进行伤残鉴定

孩子受伤后，要确定赔偿金额，就得知道受伤的严重程度，这就需要做伤残鉴定。一般是等孩子伤情稳定了，就可以去有资质的鉴定机构做鉴定。鉴定机构会根据孩子的受伤情况，按照一定的标准给出伤残等级。比如小李在工厂打工时手指受伤了，经过鉴定是十级伤残，这个伤残等级就是确定赔偿金额的重要依据。做鉴定时，要带上医院的病历、检查报告等材料。

三、与雇主协商赔偿

在确定了雇佣关系、伤害事实和伤残等级后，就可以和雇主谈赔偿的事儿了。可以列出赔偿的项目和金额，像医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。和雇主协商时，要心平气和地说明情况，出示你收集的证据。要是协商成功，双方可以签个赔偿协议。例如小王在工作中受伤后，他家人拿着收集的证据和伤残鉴定结果，和雇主协商，最终达成了赔偿协议，雇主按照协议支付了赔偿款。

四、向相关部门投诉

如果和雇主协商不成，或者雇主根本不愿意谈赔偿，那可以向劳动监察部门或者未成年人保护机构投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和你的诉求。相关部门接到投诉后，会对雇主进行调查，如果情况属实，会责令雇主进行赔偿。

五、通过诉讼解决

要是投诉也没用，那就只能通过打官司来解决了。起诉前要写好起诉状，把事情经过、你的诉求写清楚，还要准备好前面收集的各种证据。然后向法院提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。在法庭上，要把自己的情况说清楚，出示证据。如果法院判决你胜诉，雇主就得按照判决进行赔偿。

孩子在工作中受伤已经很不幸了，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款支付不及时，或者康复过程中又产生新的费用该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能更顺利地维护自己的合法权益。