未签劳动合同解除咋补偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证，可现实中还有不少人没有和单位签订合同。要是遇到这种没签合同还被解除劳动关系的情况，咱打工者该获得哪些补偿呢，心里可得有个底。下面就来为大家详细说说未签劳动合同合同解除后的补偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资，也就是小李能拿到7个月的额外工资补偿。不过这里要注意，这项补偿是有仲裁时效限制的，要及时主张。

二、经济补偿或赔偿金的情形及计算

如果是用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在单位工作了3年半，月工资5000元，那他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。而如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、收集有利证据的方法

要想拿到应有的补偿，证据收集很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，不过一般由用人单位掌握，劳动者可以想办法获取复印件或者拍照留存；还有其他劳动者的证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，就收集了自己的工作邮件、工作群聊天记录等，这些都可以作为有力证据。

四、协商与投诉维权的途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清投诉事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵和单位协商补偿不成后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证、工资条等证据，最终劳动监察部门介入，帮助他解决了问题。

五、申请劳动仲裁及诉讼的要点

如果协商和投诉都没能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，积极配合法院的工作。

未拿到应有的补偿解决之后，后续可能还会遇到单位不按照裁决结果执行等情况，这时候该怎么应对，如何保障自己顺利拿到补偿款等，都是接下来可能面临的问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权路上更有保障。