有劳动合同的人可以签劳务吗

有的人在一家单位已经签订了劳动合同，成为了正式员工，可又遇到了另一份不错的工作机会，这时候就会犯难：自己已经有劳动合同了，还能再签劳务合同吗？这是很多职场人士可能会碰到的情况。签合同这事可不是小事，弄不好可能会给自己带来麻烦，比如两边的工作安排冲突，或者在法律上产生一些纠纷。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法保护。在劳动合同关系中，用人单位要为劳动者提供各种保障，像缴纳社保、支付加班费等。而劳务合同则是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，更像是一种合作关系，双方的权利义务主要依据合同约定，一般不受劳动法调整。比如小张和一家公司签订了劳动合同，公司要给他缴纳社保，安排法定节假日等；小李和一家单位签了劳务合同，单位可能只按照工作成果支付报酬，不负责其他福利。

二、有劳动合同能否签劳务合同

从法律上来说，有劳动合同的人是可以签订劳务合同的。但前提是不能对原劳动合同的履行造成影响。如果因为签订并履行劳务合同，导致无法完成原劳动合同约定的工作任务，或者给原用人单位造成了损失，原用人单位是有权追究责任的。比如小王在A公司有劳动合同，又和B单位签了劳务合同，结果因为在B单位的工作太忙，耽误了A公司的项目，A公司就可以要求小王承担相应赔偿责任。

三、签订劳务合同的风险

虽然法律允许签，但还是有一定风险。一方面可能会面临原单位的不满和限制，有些单位可能在劳动合同中就明确规定不允许员工在外兼职。另一方面，劳务合同的保障相对较弱，如果在劳务工作中受伤或者出现其他纠纷，可能无法像劳动合同那样获得全面保障。比如小赵在劳务工作中受伤，劳务单位可能只按照合同约定承担部分责任，而不像劳动合同单位那样承担更多的法定责任。

四、解决方法与注意事项

要是打算签订劳务合同，首先要仔细查看原劳动合同中有没有禁止兼职的条款。如果没有，可以和原用人单位沟通，告知他们自己的情况，争取得到理解。签订劳务合同时，一定要明确双方的权利义务，特别是工作内容、报酬、工作时间等。同时，要注意保存好相关证据，比如合同文本、工作记录、报酬支付凭证等，万一出现纠纷可以作为维权依据。

在签完劳务合同后，可能会面临各种新情况。比如劳务单位突然变更工作内容，或者原单位因为你签了劳务合同对你有意见，甚至可能会出现两边工作都受到影响的局面。这时候，你需要专业的法律意见来帮你应对这些问题。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的解决方案，让你在工作中遇到的法律难题都能得到妥善处理，更好地维护自己的合法权益。