未签劳动合同解聘有什么赔偿

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不跟员工签合同，甚至还随意解聘员工。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠未签劳动合同解聘赔偿这事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资，也就是除了原本该发的工资，还得额外再给一份。不过这双倍工资最多支付11个月，超过一年还没签合同，就视为签订了无固定期限劳动合同。

二、违法解聘的经济赔偿金

要是用人单位没有正当理由解聘员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年半，月工资5000元，公司违法解聘他，那他能拿到的经济赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、维权所需材料及操作要点

要想拿到赔偿，得先收集好证据。可以准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了证据，就可以和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉请求和事实理由，并附上相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

四、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供充分的证据支持自己的主张。

未拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。