我工伤一直不上班去会怎么样吗

在工作中受伤本就是件糟心的事，受伤之后身体需要恢复，很多人就没办法正常上班。可有人就担心，一直不上班会有啥后果呢？毕竟工作对于大多数人来说，是收入的主要来源，也关乎着未来的职业发展。要是因为工伤不上班，被单位处理了，那可就雪上加霜了。所以，工伤后一直不上班到底会怎么样，这是不少工伤职工心里的疑问。

一、工伤医疗期内不上班的情况

工伤职工有一定的工伤医疗期，在这个期间内，职工可以安心治疗和养伤，不用上班，单位还得按原来的工资福利待遇发放工资。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他的工伤医疗期是6个月，在这6个月里，他不用去上班，单位依旧要按照他受伤前的工资标准给他发工资。不过，工伤医疗期是有规定的，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、医疗期满仍不上班的后果

要是工伤医疗期结束了，职工还不上班，那就得分情况看了。如果职工已经康复，但故意不上班，单位可以按照规章制度进行处理，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。像小张工伤医疗期满后，身体已经恢复，但他不想回单位工作，一直找借口不上班，单位多次沟通无果后，就可以依据规章制度解除和他的劳动合同。但如果职工是因为伤病还没好，不能上班，就需要提供相关的医院证明，向单位申请继续休假。

三、申请延长医疗期的方法

如果职工觉得自己的伤情在规定的医疗期内无法恢复，需要延长医疗期，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，要提交医院的诊断证明、病历等材料，证明自己确实还需要继续治疗和休息。劳动能力鉴定委员会会根据职工的实际情况进行审核，做出是否延长医疗期的决定。比如小王在工伤医疗期快结束时，身体还没恢复好，他就及时向劳动能力鉴定委员会提交了申请和相关材料，经过审核，劳动能力鉴定委员会同意延长他的医疗期。

四、与单位协商的要点

不管是在工伤医疗期内，还是医疗期满后，职工都可以和单位进行协商。在协商时，职工要向单位说明自己的实际情况，比如伤病恢复情况、预计返回工作的时间等。同时，职工也要了解单位的相关规定和态度。单位也应该理解职工的难处，给予一定的支持和帮助。例如小赵工伤后，和单位进行了友好的协商，单位同意他在身体恢复后安排合适的岗位，让他能更好地回归工作。

工伤问题处理完之后，可能还会有一些后续的事情，比如工伤复发怎么办，劳动能力发生变化后待遇会不会调整，和单位在后续赔偿上有争议该怎么解决。这些问题要是处理不好，会让职工心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据职工的具体情况，提供专业的建议，帮职工解决后续的问题，让职工能更安心地面对工伤后的生活。