在公司干10年没签合同被辞如何补偿

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，和公司建立良好的合作关系。可现实里，有些员工在公司兢兢业业干了很多年，却连个劳动合同都没有签。就像有这么一位朋友，在公司勤勤恳恳工作了10年，一直没签合同，突然有一天却被公司辞退，这换谁都觉得憋屈又无助。那这种情况下，员工能获得怎样的补偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签合同双倍工资补偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效的问题，仲裁时效一般是一年。拿开篇例子来说，这位朋友工作10年了，超过了仲裁时效，所以很难再主张这部分双倍工资。但要是员工工作时间没超过这个时效范围，就可以收集能证明劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

二、违法辞退的经济赔偿

公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10年，那就是可以获得20个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，就能得到10万元的赔偿金。员工要收集好被辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等，来证明公司是违法辞退的。

三、未休年假工资补偿

工作满一定时间，员工是有带薪年休假的权利的。工作10年的员工，正常情况下每年应该有10天年休假。如果公司没有安排员工休年假，也没有支付相应工资报酬，员工就可以要求公司支付未休年假工资。一般是按照日工资收入的300%支付，未休年假的天数越多，补偿也就越多。员工要保留好考勤记录等材料，证明自己没休年假。

四、申请劳动仲裁流程

员工要先准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工资流水等证据。然后去当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，员工要积极举证，说明自己的诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。要是对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在获得应有的补偿后，后续可能还会遇到公司不履行裁决、不支付补偿款等情况，这些问题处理起来也是挺麻烦的。这时候要是能有专业的法律人士帮忙，就轻松多了。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。