停工留薪期间工资由谁支付

在工作中，难免会遇到受伤的情况。当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，就会进入停工留薪期。这个时候，大家最关心的就是停工留薪期间的工资由谁来支付。毕竟，工资是维持生活的重要来源，弄清楚这个问题，才能让受伤的员工心里踏实。下面就来详细解答一下停工留薪期间工资支付的相关问题。

一、停工留薪期工资支付主体的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了停工留薪期间工资的支付主体是用人单位。比如，小李在一家工厂工作时受伤，进入停工留薪期，那么他在这段时间的工资就应该由工厂按月支付，且工资待遇和受伤前一样。

二、工资支付标准的确定

停工留薪期工资的支付标准是按照员工受伤前的原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇一般是指员工正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。但是，有些用人单位可能会在支付工资时只支付基本工资，这是不符合法律规定的。例如，小张每月工资除了基本工资，还有绩效奖金，那么在停工留薪期，单位应该按照包含绩效奖金在内的原工资标准支付。

三、用人单位不支付工资的应对办法

如果用人单位拒绝支付停工留薪期间的工资，员工可以采取以下措施。首先，可以与用人单位进行协商，明确告知其法律规定，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些材料能证明员工与用人单位的劳动关系以及受伤情况。劳动监察部门会根据投诉进行调查处理。若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

四、特殊情况下的工资支付

在一些特殊情况下，停工留薪期工资的支付可能会有所不同。比如，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金可能会支付一部分费用，但停工留薪期工资仍然由用人单位支付。另外，如果员工在停工留薪期内康复后提前回到工作岗位，那么工资就按照正常工作情况支付。

停工留薪期结束后，员工可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果对工资待遇有什么影响，用人单位是否会因为员工受伤而解除劳动合同等。这些问题处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。